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| ▲ 이미지 출처: Pixabay/ Free-Photos |
로봇 중심의 일자리 종말에 대한 두려움은 미디어에서 반복되는 주제이다. 그러나 MIT의 새로운 보고서에 따르면 기술은 파괴되는 만큼의 일자리를 창출하고 있으며 잘못된 정책은 자동화보다 근로자에게 더 큰 위협이 된다.
옥스포드대학의 2013년 획기적인 논문에서 미국 일자리의 47%가 자동화의 위험에 처해 있다고 추정한 이후로 기술이 업무의 미래를 어떻게 형성할지에 대한 우려가 커지고 있다. 작년에 또 다른 영향력 있는 연구에서는 로봇이 2030년까지 최대 2,000만 개의 일자리를 대체할 수 있다고 보고했다.
그러나 3년 간의 연구 끝에 MIT의 미래 작업 태스크포스의 최종 보고서에 따르면 우리는 실제로 로봇혁명이 아닌 점진적인 기술진화에 직면해 있다. 그럼에도 불구하고 우리가 해당 기술을 중심으로 구축 한 정치 및 경제 시스템을 대대적으로 정비하지 않으면 근로자의 결과는 유망해 보이지 않는다.
보고서 작성자는"21세기에는 새로운 기술의 조류가 증가하게 된다. 이 중 일부는 현재 등장하고 일부는 우리를 놀라게 할 것이다." "이러한 기술이 지난 세기를 위해 설계된 오늘날의 노동 기관에 적용된다면, 우리는 친숙한 결과를 보게 될 것이다. 다행스럽게도 소수에 대한 막대한 보상과 함께 대부분의 근로자에게 정체된 기회가 있다."라고 말한다.
보고서의 헤드라인 수치는 2018년에 수행된 일자리의 약 63%가 1940년에 존재하지 않았으며 기술이 일부 일자리를 쓸모 없게 만들지 만 많은 일자리가 창출되고 있음을 시사한다. 동시에 유급 고용에 종사하는 성인의 전체 비율은 한 세기가 넘도록 증가했다.
이는 작년에 세계경제포럼에서 발표한 또 다른 저명한 보고서의 결과를 반영한다. 이는 자동화가 2025년까지 전 세계적으로 8,500만 개의 일자리를 방해하는 반면, 9700만 개의 새로운 일자리를 창출할 것이라고 밝혔다.
그러나 MIT 보고서는 임박한 일자리 종말에 대한 두려움이 과장된 반면, 최근 수십 년 동안 기술이 배치된 방식은 접수원, 사무원 및 조립 라인 직원과 같은 중급 직종을 희생시키면서 화이트칼라 작업과 저임금 서비스 작업이 모두 성장하면서 경제를 양극화했다.
그러나 이것은 기술 변화의 불가피한 결과는 아니라고 저자들은 말한다. 문제는 기술 중심의 생산성 향상으로 인한 전리품이 동등하게 공유되지 않았다는 것이다. 보고서는 미국의 생산성이 1978년 이후 66% 증가했지만 생산 근로자와 비 감독직에 대한 보상은 10%만 증가했다고 지적한다.
"사람들은 자동화가 국가를 더 풍요롭게 만들고 더 가난하게 만들 수 있다는 것을 이해하고 있으며 이러한 이익을 공유하지 않는다는 것을 이해한다."고 태스크포스의 공동 의장인 데이비드 오토르(David Autor)는 보도 자료에서 말했다. "우리는 생산성 향상과 노동시장 기회 개선 간의 시너지를 회복해야 한다."
문제의 핵심은 최저 임금, 병가, 통지 기간, 단체 교섭권과 같은 형태의 근로자 보호가 부족하다는 것이다. 공공 부문과 민간 부문 모두에서 훈련 프로그램의 위축으로 인해 기술에 의해 방해 받은 근로자가 적응하기가 더 어려워지고 있다.
이 보고서는 특히 기업과 커뮤니티 칼리지에서 교육에 대한 진지한 투자와 혁신으로 시작하여 상황을 바로 잡기위한 세 가지 주요 계획을 제시한다.
두 번째 우선순위는 노동법을 강화하고, 실업보험을 개편하고, 연방 최저임금을 국가 중위임금의 최소 40%로 설정하고 인플레이션에 대해 색인화하여 근로자의 지위를 개선하는 것이다.
마지막으로, 저자는 혁신을 근로자를 대체하는 대신 사회적으로 유익한 결과와 증대로 방향을 전환해야 한다고 말한다. 그러기 위해서는 연방 연구 지출을 늘리고 민간 부문에서 소홀히 하는 경향이 있는 분야에 집중해야 하고 전국적으로 더 공평하게 공유해야 한다. 자본에 대한 투자를 부당하게 선호하는 현행 세법 역시 근로자 투자와 훈련을 장려하기 위해 재조정 되어야한다.
그 조언을 행동으로 옮기는 것은 오늘날의 정치 환경에서 쉬운 일이 아니지만 보고서는 우리의 비난에 대한 기술 비난을 그만 둘 때라고 제안한다. 일의 미래는 우리 손에 달려 있다.
