가격이 치솟고 분석가들이 경기 침체가 임박할 것이라고 예측하는 상황에서 지금이 직장을 그만두기에 가장 좋은 시기가 아닌 것처럼 보일 수도 있다. 하지만 그렇다고 해서 미국 노동자, 특히 나이가 더 많고 근속 기간이 더 긴 노동자가 그렇게 하는 것을 막지는 못한다.

 

대재난(Great Reshuffle)이라고도 알려진 퇴직 대란(Great Resignation) 2년 차에 접어들면서 고임금 근로자들이 점점 더 직장을 그만두고 있다. 팬데믹 초기에는 소매, 식품 서비스, 의료와 같은 저임금 산업의 젊고 근속 기간이 짧은 근로자들이 이러한 추세를 주도했다. 두 개의 개별 인적 자원 및 분석 회사의 데이터에 따르면 현재 퇴직률의 주요 증가는 금융, 기술 및 기타 지식 근로자 분야와 같은 고임금 산업의 고령 및 근속 기간이 많은 근로자에서 비롯된다. 이 근로자들은 의미와 유연성과 같은 덜 가시적인 이점을 찾고 있다고 말한다.

 

누가 금연을 하느냐의 변화는 미국의 노동 현황에 대한 점점 더 복잡한 그림을 그리며 금연율이 작년 최고치에서 약간 감소했지만 현상이 아직 사라지지 않았음을 시사한다. 실제로, 가장 최근에 입수할 수 있는 3월 노동통계국의 새로운 데이터에 따르면 전체 퇴직률이 이전 최고치인 전체 고용의 3%로 돌아갔으며, 그 달에 450만 명이 직장을 그만뒀다. 한 달 전과 비교하여 금연 증가의 절반 이상이 고임금 비즈니스 및 전문 서비스 부문에서 발생했다.

 

Gusto의 경제학자인 Luke Pardue "퇴직 대란 Great Resignation은 이 모든 추진력을 구축하고 속도를 늦추기 어려운 기차와 거의 비슷하지만 특정 노동자가 기차에서 내리고 새로운 노동자가 오고 있다"고 말했다. 급여, 복리후생 및 인적 자원 관리 소프트웨어를 중소기업에 제공한다.

 

직장에 덜 투자하는 경향이 있고 삶이 덜 안정적인 젊고 나이가 적은 근로자들 사이에서 퇴직률이 항상 가장 높다. 이것은 이 노동자들이 다른 곳에서 더 나은 임금과 조건을 추구하라는 요구가 높아지면서 직장을 그만둔 팬데믹 초기 단계에서 사실이었다(이러한 이득이 영구적이지 않을 수도 있음). 그러나 이러한 퇴사율은 감소하고 있다. 일반적으로 약 25명의 직원이 있는 회사와 협력하는 Gusto의 데이터에 따르면 퇴직한 사람들의 평균 근속 기간은 모든 연령대와 거의 모든 산업 분야에서 증가했다. , 직장에서 더 오래 일한 노인들도 그만두는 것이다.

 

피플 분석 제공업체인 Visier의 데이터에 따르면 더 큰 회사에서도 비슷한 변화가 일어나고 있다.

 

연령별 퇴사율 증가

 

 

근속연수별 퇴사율 증가

 

 

1,000명 이상의 직원을 보유한 회사의 Visier 데이터 세트에 따르면 2021 1분기에서 2022년 사이에 가장 많이 퇴직한 사람들은 40~60세와 10년 이상 근속한 사람들이었다. 나이가 많고 근속 기간이 긴 사람들은 특히 금융 및 기술과 같은 지식 근로자 산업에서 그만둘 가능성이 높다.

 

그들의 이유는 무수히 많다.

 

Visier의 인력 분석 담당 부사장인 Ian Cook Recode "위대한 사임을 주도하는 한 가지를 찾지 말라."라고 말했다. "실제로 다양한 패턴의 조합으로 구성되어 있으며 노동 시장이 변화하고 경제 회복이 변화함에 따라 계속해서 변화할 것이다."

 

재정적으로 더 안정적인 사람들 사이에서, 원격 근무를 계속하려는 욕구부터 의미를 더 많이 찾는 것, 단순히 그렇게 할 수 있는 수단을 갖는 것까지 모든 것이 퇴직을 주도하고 있다.

 

컬럼비아 경영대학원의 Adam Galinsky 교수는 사직의 이 반복을중년의 중대한 위기라고 부른다.

 

Galinsky인생의 중간 지점에서 우리는 자신의 죽음을 깨닫고 우리에게 정말로 중요한 것이 무엇인지 반성하게 해준다. 팬데믹은 그 효과를 증폭시켰다. "세계적인 대유행은 분명히 사람들이 스스로 죽거나 사랑하는 사람이나 가족, 동료가 죽는 것을 두려워한다는 점에서 자신의 죽음에 대해 반성하게 만든다."

 

중요한 것은 원하는 일을 계속하기 위해 그만두거나 아예 일을 그만두는 사람들이 대개 그렇게 할 수 있는 재정적 여유가 있는 사람들이라는 것이다.

 

현재 하와이에서 안식년을 보내고 있는 Galinsky는 동료들과 현재 그의 섬 휴양지에서 일하는 다른 고소득 지식 근로자들 사이에서 그것을 본 적이 있다고 말한다. 그는 금융 출판물이 직원들을 사무실로 다시 불러들인 후 그만두고 현재 파스타 트럭에서 일하고 있는 블룸버그 직원을 언급했다.

 

그러한 근로자는 저축이나 배우자의 수입으로 인해 공연 작업이나 자신의 사업을 시작하는 등 다른 직업을 찾을 자유가 있다. 새로운 비즈니스에 대한 Gusto 설문 조사에 따르면 팬데믹 초기에 전자 상거래 스타트업에서 회계사가 다른 사람을 위해 일하기보다 자신의 회사를 시작하는 것과 같은 보다 전문적인 서비스로 전환했다.

 

이들 중 많은 근로자, 특히 나이가 더 많고 경력이 더 안정적인 근로자는 이제 자신의 삶과 직장에서 진정으로 원하는 것이 무엇인지 생각할 수 있는 관점을 갖게 되었다.

 

2년 이상의 성공적인 재택 근무 후 많은 지식 근로자가 사무실로 복귀하는 것을 꺼려하며, 일부는 다시 돌아와야 한다고 생각하면 뛰어내리고 있다그것은 의미가 있다. Slack 10,000명의 지식 근로자를 대상으로 진행 중인 설문 조사에서 나온 데이터에 따르면 이제 그 중 3분의 1이 일주일에 5 사무실로 돌아가고 있으며, 그들의 업무 관련 스트레스와 불안은 2020년 설문 조사가 시작된 이후 최고 수준에 도달했다.

 

지식 근로자의 퇴사 증가는 단순히 사람들이 서로를 따라하는 경우일 수도 있다.

 

Pardue "이러한 경험이 있고 직업을 바꾸고 더 유연해진 직원은 자신이 어떻게 훌륭한 경험을 했는지에 대해 이야기하고 이웃이나 친구도 그렇게 하도록 한다."고 말했다.

 

그들은 또한 그들을 위한 일자리가 많기 때문에 그만두고 있다. BLS 데이터에 따르면 비즈니스 및 전문 서비스 일자리의 수가 사상 최고치를 기록했다. 구직 사이트 인디드에 따르면, 고임금 직업 공고의 수는 저임금 직업 공고만큼 냉각되지 않았다(둘 다 팬데믹 이전 수준 이상으로 유지됨).

 

따라서 미래가 암울해 보일 수 있지만 현재의 타이트한 고용 시장에 확신을 갖고 있는 이 근로자들에게 현재는 괜찮아 보인다. Galinsky가 말했듯이 "사람들은 눈이 내리는 날의 지구 온난화를 덜 믿는다."

 
입력 : 2022.05.05 00:00    출처 : https://www.vox.com/recode/23042785/the-great-resignation-older-tenured-higher-paid
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